management

Connexions : holacratie : Faut-il repenser le modèle de management des entreprises ?

Les dossiers d'Ecomatin : télétravail, pas toujours honorable ?

Banc d'essai : le rire, nouvel outil de travail

Alors, on change: nouveaux modèles économiques

L'économie circulaire selon Bouchaib

Et si la grande distribution pouvait, elle aussi, contribuer à un monde meilleur ? C’est en tout cas ce que pense Florence. Et c’est quand elle croise le chemin de Frank, membre de la célèbre famille Mestdagh et lui aussi en veine de changement, qu’elle concrétise son projet : un supermarché dont 95% des produits parcourent moins de 100km entre la ferme et l’étalage, tout en valorisant à 100% les producteurs locaux.

Florence, quand la grande distribution devient locale

Après avoir butiné dans le monde professionnel, d’abord comme avocat puis dans l’immobilier, Michel a trouvé son pollen auprès de Kim, alors doctorant en agronomie. Leur objectif commun : la valorisation des abeilles, non pas dans leur activité de productrices de miel, mais dans leur fonction de gardiennes de la biodiversité et de sentinelles de la santé de l’environnement.

Michael travaille avec les abeilles pour plus de biodiversité

Martin a longtemps travaillé comme business analyst dans l’informatique, avant de se découvrir une passion pour l’impro. Ce qui n’était, au départ, qu’un hobby, est devenu une source d’inspiration et d’introspection qu’il a décidé de mettre à disposition des entreprises. Maintenant, il se définit facilitateur de processus collaboratifs.

Martin porte l'impro dans les entreprises

Alors, on change!

La conférence de Frédéric Laloux, expert en nouveaux managements

Nourri de voyages et de philosophie, Laurent Ledoux s'est créé un métier; il est médecin... de la société ! Un médecin très prisé: recruté par des chasseurs de tête, Laurent a déjà exercé ses talents comme manager de crise dans différentes entreprises, et souhaite maintenant développer un nouveau type de management qui permettrait à chacun de s’épanouir au travail.

Alors, on change! Engagement citoyen

Laurent manage autrement

Un belge sur quatre se dit insatisfait de son travail. Selon l'inami, 80000 personnes font un burnout chaque année. Et pourtant, les travailleurs heureux sont bien plus productifs et moins souvent absents… et si on essayait le bien-être au travail ? Gwenaëlle vous emmène à la rencontre de celles et ceux qui ont fait ce pari, en compagnie de Laurent Ledoux, notre monsieur bien-être au travail. De l'administration communale de Pont-à-Celles au biomarket « The Barn » à Bruxelles, vous le verrez, toute organisation peut faire le choix de se libérer. Et ça marche ! Ceux dont nous dressons le portrait dans Alors On Change en témoignent.

Alors on change !

Gwenaëlle part à la découverte d'entreprises libérées

Laurent Ledoux nous explique an quoi une bonne maîtrise de son égo peut aider un manager à permettre à ses collaborateurs de s'épanouir au travail.

L'égo: pire ennemi ou meilleur allié des managers ?

Management Humain Durable, une entreprise qui forme les entreprises en management durable et humain.

Stéphanie Grosjean nous présente MHD

Tendances Première : Transition

Valeurs collectives fortes, concentration sur les objectifs, culture de la gagne et du dépassement de soi... Et si le management était un sport de haut niveau ? Au-delà des valeurs, Jean-Olivier Collinet de Jobyourself nous expliquera comment le sport peut aider l’entreprise et le travailleur au quotidien.

Le sport au service de l'entreprise

Tendances Première : Germain et Nous 3.0

Les syndicats européens de Ryanair interpellent les actionnaires de la compagnie aérienne. Après les grèves du personnel de cabine d'abord, des pilotes ensuite, le conflit social s'enlise. De nouvelles actions se profilent pour septembre. Et les syndicats réclament l'éviction de l'actuel management de Ryanair.

JT 13h

Ryanair : les syndicats interpellent les actionnaires

La résilience est un terme emprunté à la physique pour exprimer l'élasticité des matériaux ; élasticité qui leur permet de retrouver leur aspect initial après avoir absorbé un effort plus ou moins important. Au-delà de cette limite, ils se déforment ou cassent. La résistance des matériaux aux chocs et à la pression a été par analogie étendue à l'homme dans sa capacité à dépasser une situation critique, de lui résister et de lui survivre. Peut-on étendre cette notion aux comportements des acteurs économiques qui, un jour ou l'autre, devront affronter un monde économique qui brise et exclut ?

Quel nouveau regard la résilience nous permet-elle de porter sur le fonctionnement d'une économie moderne plus tendue, mais que chacun souhaite plus agile et moins cassante ?

Avec Laurent Ledoux et Alain Richemond.

La résilience économique

Tendances Première : LE DOSSIER

Coup de projecteur sur une formation très particulière à destination de cadres et de dirigeants d'entreprises. Le principe est simple : apprendre des techniques de management en manœuvrant  un troupeau de... moutons. Au sens propre du terme. Le concept a été développé avec la prestigieuse école de commerce HEC.

JT 19h30

Le "Sheep coaching", une technique de formation en management

France Télécom et ses ex-dirigeants, dont l'ancien PDG Didier Lombard, ont été condamnés vendredi pour "harcèlement moral" durant les années 2000, une période marquée par les suicides de plusieurs salariés. Didier Lombard, PDG entre 2005 et 2010, l'ex-numéro 2 Louis Pierre Wenès et l'ex-DRH Olivier Barberot ont été condamnés à un an de prison, dont huit mois avec sursis, et 15.000 euros d'amende, pour avoir mis en place d'une politique de réduction des effectifs "jusqu'au boutiste" sur la période 2007-2008.

Procès France Télécom: les ex-dirigeants condamnés à 4 mois de prison ferme et 15.000 euros d'amende

Guy Lemaire, informaticien chez Belgacom, s’estime harcelé suite à une action syndicale. Pour sortir de la dépression, il s’est fait tatouer le visage à la façon des guerriers maoris. "Faits Divers" retrace l'aventure d'un employé poussé à bout par le management à l'américaine.

Ils n'auront pas ma peau

Faits divers

Yannic Delande nous parle, dans ce podcast, de changement et d'innovation managériale et de nouvelles façons de travailler.

La vie du bon côté

L'innovation managériale

Les mots que nous utilisons influencent notre attitude et même….notre posture, il est donc judicieux d’apprendre à choisir notre vocabulaire. 
Violaine Delahaut, de la société Copilote, est l'invitée de Sylvie Honoré

Violaine Delahaut - L'influence des mots sur nos attitudes

Musées Royaux des Beaux-Arts : management contesté du directeur (La Première, 30/01/23)

https://bff-service.rtbf.be/auvio/v1.18/mosaic/tag?tagSlug=management-376934

management

Connexions : holacratie : Faut-il repenser le modèle de management des entreprises ?

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La résilience économique

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