EDI, « équité diversité inclusion » est une nouvelle norme institutionnelle venue d’Amérique du Nord et issue du monde de l’entreprise. Elle s’impose aussi petit à petit dans le monde universitaire, en particulier à l’UCLouvain. Mais, la formulation positive de l’EDI ne doit pas occulter la vraie nature des problèmes de discrimination, domination et oppression toujours très présents dans nos universités. On en parle avec Fabrice Dhume, sociologue GIRSEF, Margaux Roberti-Lintermans, historienne, LaRHis et CIRFaSe et Hajar Benhachemi, présidente de la FEF. Publication de IACCHOS « Sociétés en changement » Les sciences sociales accessibles à tous ! | UCLouvain

LES TRIBUS 
Humaniser les soins de santé chez l'enfant 
Forte d'une expérience de plus de vingt ans dans le domaine de l'oncologie-pédiatrie, la Docteure Patricia Forget, ex-chef de clinique en hémato-oncologie pédiatrique au CHR Citadelle (Liège), a souhaité, avant toute chose, transmettre, son savoir et son savoir-faire avec un seul objectif : humaniser les soins de santé chez l'enfant. 
Volontairement pédagogique, le propos est découpé en 35 questions et est richement illustré grâce aux coups de crayons de Delphine Hermans, qui a su saisir, avec justesse et précision, la portée scientifique du sujet. À mi-chemin entre la littérature jeunesse et l'ouvrage scientifique, ce livre est celui de Lila et Ugo, et de tous les enfants atteints de près ou de loin par un cancer.  Patricia Forget, auteure de Explique-moi mon cancer, leurs questions, nos réponses (Ed. Altura), est notre invitée.

LE DOSSIER 
Quelles politiques pour répondre aux discriminations à l'université ?
La formule ¿équité diversité inclusion¿ (EDI) semble s'imposer comme nouvelle norme institutionnelle, venue à la fois d'Amérique du Nord et du monde de l'entreprise, en réponse à la demande sociale d'en finir avec les inégalités et la discrimination. Les universités, et en particulier l'UCLouvain1, l'adoptent aussi (après bien d'autres au Canada, en France, etc.). Certes, la formulation bienveillante et positive de l'EDI - pour la diversité et l'inclusion plutôt que contre la discrimination - vise à rassembler sans effrayer. Mais elle peut aussi faire écran à la nature des problèmes, ancrés dans des rapports de domination et d'oppression inscrits dans les structures et l'histoire des institutions universitaires, et plus largement de nos sociétés.
Afin de mettre en perspective les réponses politiques aux discriminations à l'université, le GIRSEF, Groupe Interdisciplinaire de Recherche en Sciences de l'Éducation et de la Formation revient dans sa dernière publication sur l'impact de la discrimination sur les personnes et les organisations. On en parle avec Fabrice Dhume, sociologue GIRSEF, Margaux Roberti-Lintermans, historienne, LaRHis et CIRFaSe et Hajar Benhachemi, présidente de la FEF.

LES TENDANCEURS
Mélanie Guisset, de Melting.Green, a testé « The Week », un programme pour affronter les défis environnementaux et sociétaux.

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Tendances Première

Comment soulager les muscles et les articulations après l’effort grâce aux huiles essentielles? réponse avec Rachel Dipinto auteure du livre « Ma beauté vivante » (Ed. Leduc) (www.ecoledebeautevivante.com)

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